Angajat sau Freelancer?

plictiseala

Doar de cateva ori in viata am auzit persoane afirmand ca sunt multumite de locul lor de munca. Am auzit multe persoane spunand ca le place ceea ce fac, dar nu si ca le place si angajatorul sau politicile firmei unde lucreaza.

De cand activez in campul muncii, am lucrat pentru cateva companii in tara si in strainatate si am experimentat si experimentez si in acest moment postura de freelancer. Concluzia: nu as mai vrea sa fiu in postura de angajat niciodata. Viata de liber-profesionist, cu bune si rele, este, cel putin pentru mine, de 10 ori mai ok decat cea de angajat.

Am ajuns la concluzia asta trecand atat prin experiente neplacute, cat si experiente ok. Decizia de a merge pe acest drum nu a fost influentata doar de experientele neplacute, ci si de dorinta de a face ceva pe cont propriu, fara constrangeri si cu mai multa libertate.

Chiar primul job a fost prima oara cand am realizat ca viata de angajat nu e ceea ce mi-am imaginat. Cand ti se numara minutele pe care le pierzi la toaleta sau dand un scurt telefon, cand lucrezi pe calculatoare care se misca cu viteza melcului, cand te plangi ca in birou sunt 40 de grade si ti se arata unde este usa, incepi sa privesti totul cu alti ochi. Acela a fost momentul cand am decis sa nu mai fac niciun compromis.

Am primit o lectie de viata de la un prieten, de care tin cont si acum : cand ai prieteni care mint, barfesc sau sunt invidiosi pe altii, fereste-te de ei pentru ca la un moment dat va fi si randul tau. Cam asa este si in mediul profesional. Cand vezi ca ai colegi care sunt supusi nedreptatii sau lipsei de respect, asteapta-te ca la un moment dat sa fii si tu in postura lor. Ce-i drept, cu toate acestea in minte, am amanat de multe ori inevitabilul. Am incercat sa acord a doua, a treia sansa, dar, pana la urma, tot acolo s-a ajuns.

Multi angajatori sunt incapabili sau sunt prea nepasatori sa inteleaga cateva lucruri de baza:

  • – Angajatii sunt mai motivati daca sunt apreciati pentru munca depusa; de cele mai multe ori conteaza mai mult sa stii ca esti apreciat si util, decat o marire de salariu.
  • – O vorba buna valoreaza mult. O intrebare simpla si sincera, precum “Ce mai faci?”, “Cum merg lucrurile?” ar putea face minuni.
  • – Feedback-ul angajatilor poate aduce de zeci de ori mai multe imbunatatiri decat orice plan de business facut de angajator sau de cineva din exterior. Angajatii sunt cei care se confrunta zi de zi cu partile bune sau rele ale afacerii si ei sunt mai in masura sa vina cu idei benefice pentru optimizarea modului de lucru sau a serviciilor oferite. Desigur, degeaba ii asculti si ii aprobi, daca nu incerci sa pui in practica macar intr-o mica parte ideile lor.
  • – Contabilizarea fiecarui minut al angajatului face mai mult rau decat bine. N-are niciun sens sa spionezi un angajat sa vezi cat timp sta la tigara, daca sta sau nu pe Facebook sau pe messenger. Atat timp cat isi indeplineste cu succes sarcinile zilnice, nu mai conteaza daca a pierdut 30 de minute pe Facebook sau citind stirile. Fiecare persoana are propria metoda de lucru. Unii indeplinesc mai repede si mai bine o sarcina daca isi iau pauze mici si dese, altii daca isi iau doar pauza de masa. Angajatii nu sunt roboti; cateodata poate nu ai chef, nu ai inspiratie sau pur si simplu, relaxandu-te putin citind ceva sau vorbind cu un coleg, poti avea mai mult spor.
  • – Programul de munca de la 9 la 18 este distructiv pentru productivitate, creativitate si sanatate (fie ea psihica sau fizica). Mai toate companiile din Bucuresti au acest program de lucru, prin urmare, cand te duci sau te intorci de la serviciu prinzi cea mai aglomerata si stresanta perioada a zilei. Aceste momente sunt, de cele mai multe ori, mai stresante decat cele 8 ore petrecute la munca. Ajungi acasa terminat. Mananci, faci un dus si stai in pat ca o leguma, uitandu-te la TV sau cu ochii in calculator pana adormi. 5 zile pe saptamana, 4 saptamani pe luna, 12 luni pe an, intrerupte de 2 saptamani de vacanta in august, cand te duci la mare sau in Grecia, daca esti mai norocos. Sa muncesti de la 8 la 17 poate fi o solutie. Sau sa ai posibilitatea de a munci din cand in cand de acasa, mai ales acum, cand multe joburi constau in lucrul pe calculator. O data pe luna, sa scurtezi o zi de vineri nu e o tragedie si o pierdere din profit. Din contra, pe termen lung, angajatorul are de castigat. Angajatii vor fi mai odihniti si mai productivi.
  • – Surmenajul nu este o solutie. Foarte multi angajati stau peste program, fara a fi platiti si nu pentru ca nu ar fi eficienti, ci pentru ca angajatorul este prea zgarcit ca sa mai angajeze oameni. Da, de cele ai multe ori sunt pur si simplu avari. Profitul unei companii nu e un mare secret; din cateva clickuri pe anaf, vezi ce profit au; ca sa nu mai vorbim de faptul ca de multe ori acesta este mai mare decat cel declarat. Nu stiu cati angajatori realizeaza riscul la care ii supun pe angajati. Am auzit cu totii cazuri de deces in urma surmenajului. Si nu este o exagerare. Mai ales acum cand se intalnesc din ce in ce mai des cazuri medicale grave la tineri, cu care te confruntai inainte la batranete. Pe fondul stresului la locul de munca, al oboselii, lipsei de somn si a unei probleme de sanatate stiute sau nestiute, poti ajunge direct pe patul de moarte.

Probabil veti spune ca prost este cel care accepta aceste conditii. Adevarata si ne-adevarata, in acelasi timp, aceasta afirmatie. Si totusi, ar trebui sa ne concentram pe eliminarea acestor probleme si nu sa dam vina pe victimele ei. Ca angajator, ai anumite responsabilitati legale si morale, pe care trebuie sa le cunosti si sa ti le asumi.

Dar hai sa vorbesc si de experiente pozitive. Am avut oportunitatea sa lucrez in afara pentru o companie de renume mondial si chiar daca au fost si parti mai putin bune, am invatat multe din aceasta experienta si am vazut ca se poate si altfel. Ce mi-a placut : conditii de munca foarte ok; posibilitatea de a-ti lua home-office; sedinte zilnice de 5-10 minute cu echipa in care se discutau probleme intalnite, nelamuriri legate de proceduri si idei de imbunatatire a modului de lucru; traininguri la sediu gratuite, in timpul programului; posibilitatea de urma traininguri pentru a te specializa inntr-un domeniu care iti place, chiar daca nu are strict legatura cu jobul tau; foarte atenti in a respecta procedurile legale; feedbackuri sub anonimat legate de companie, management si lucrul in echipa.

Cum e viata de freelancer? 

Are parti bune si parti mai putin bune, dar personal nu as mai da-o niciodata pe viata de angajat.

In primul rand, as mentiona ca pentru a deveni freelancer trebuie sa fii foarte bun in domeniul in care vrei sa activezi. Nu poti deveni freelancer peste noapte. Sau poti, dar nu vei avea rezultate. De obicei, acest lucru se obtine daca ai activat inainte si in cateva companii de profil, dar nu este o regula. Sa devii specialist intr-un domeniu nu este foarte simplu. Implica ani de munca, de experimente si experiente si, nu in ultimul rand, de pasiune.

Sa fii freelancer inseamna sa fii propriul sef, contabil, agent de vanzari, om de comunicare. Implica mai multa responsabilitate si, cateodata, sau mai ales la inceput, mai mult efort si mai mult timp acordat zilnic fata de postura de angajat. Ca angajat, ai colegi care se ocupa de cautarea clientilor, de partea contabila si de marketing. Ca freelancer, tu alergi, tu driblezi, tu sutezi si tot tu aperi poarta. Freelancing-ul implica o foarte buna organizare, altfel poti pierde timp si bani si mai implica acomodarea la o meserie solitara, aspect care te poate afecta daca toti prietenii tai erau colegi de job.

Ai in schimb mai multa satisfactie si mai multa libertate. Te bucuri mai mult la fiecare client obtinut sau fiecare succes obtinut, dar se poate intampla sa te si demotivezi, cand lucrurile nu merg bine. Diferenta este ca esti singurul care resimte fiecare succes sau esec, pentru ca este doar al tau. Astfel inveti mai multe despre tot ce implica domeniul in care activezi si despre tine.

O zi poate incepe cu o plimbare si o cafea in parc, munca, iar seara relaxare la o bere cu prietenii sau zile cu 8-10 ore de munca non-stop. Week-endul tau se poate muta in mijlocul saptamanii sau se poate transforma in zile de munca. Poti sa nu iesi cu zilele din casa sau poti sa iti iei o saptamana de vacanta cand ti se pune pata.

Chiar daca se intampla sa am perioade in care muncesc mult, nu ma trezesc niciodata epuizata.

Incredibil cum te poti trezi zi de zi la 7-8 dimineata fara sa sune ceasul si cand te duceai zilnic la birou iti trebuia cel putin 30 de minute sa te ridici din pat!

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.